به گزارش مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، مرکز شرکت‌‎ها و موسسات دانش بنیان به منظور توانمندسازی شرکت‌های دانش بنیان در راستای تقویت مدیریت بنگاه این شرکت ها اقدام به حمایت از آسیب‌شناسی و ارتقای منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان نموده است.

یکی از مواردی که اهمیت ویژه ای در مدیریت داخلی و عملکرد شرکت های دانش بنیان دارد مدیریت سرمایه انسانی شاغل در شرکتهاست. بسیاری از شرکت ها از نظر تعداد نیرو مشکل عمده ای ندارند و عمده چالش آن ها نحوه استفاده از نیروها و تغییرات در همکاری های تیمی، متناسب با شخصیت های شغلی افراد است. در خدمت تیم سازی و آسیب شناسی منابع انسانی پس از پویایی شناسی و آسیب‌شناسی تیم، راهکارهای توسعه شخصیت شغلی، تغییرات لازم در ساختار تیم و ارتقاء و هم افزایی تیمی استخراج و ارائه می گردد.

در برخی از موارد نیز شرکت ها برای توسعه نیروی انسانی بدنبال جذب نیروی جدید هستند. در خدمت جذب نیرو و توسعه منابع انسانی بعد از تیپ شناسی شغلی و شناسایی ویژگی های مورد نیاز شغل های مورد نظر، راهنمایی های لازم برای جذب نیروی مورد نیاز و تغییرات لازم انجام می گردد.

این خدمات به صورت بلا عوض(در پایان کار و بعد از تایید) و به دو صورت زیر به شرکت های دانش بنیان با درآمد کمتر از 50 میلیارد ریال(در آخرین سال مالی در اظهارنامه) تعلق می گیرد: (به شرکت های دانش بنیان با درآمد بالای 50 میلیارد ریال به صورت آزاد و بدون تسهیلات ارائه می شود)